为深入落实立德树人根本任务，进一步强化老员工思想政治教育的精准性与实效性，推动家校协同育人走深走实。根据《EMC易倍官网2025年暑假家访工作方案》要求，结合员工及家长实际情况，经过沟通后，8月中旬公司党委副书记李晔南对来自不同年级的6名员工开展家访活动，通过云端连线与实地走访架起家校沟通桥梁，让教育温情跨越山海。
一、高度重视，精准部署强保障
为确保家访工作高效、精准、温暖，公司高度重视，专门成立暑期家访工作小组。工作组提前召开专项会议，周密制定家访方案。方案明确以“精准帮扶、分类指导”为核心，针对藏族员工、心理问题员工、经济困难员工及新疆籍员工等不同群体的特点与实际需求，精心设计家访内容与沟通重点。工作小组提前与受访员工及家长预约时间，确保线上线下沟通高效顺畅，力求通过针对性交流，切实解决员工成长中的困惑与难题。
二、家校同心，分类指导话关怀
家访中，公司老师通过线上视频与实地走访等方式与员工及家长促膝长谈，根据不同员工情况精准施策：
聚焦经济纾困，传递政策温度：对于家庭经济困难员工，公司老师详细介绍了国家及公司的各项资助政策、奖学金、助学金及勤工助学渠道，细致了解家庭实际困难，共同探讨可行的帮扶方案，切实缓解家庭后顾之忧。
聚焦学业规划，明晰发展方向：针对学业存在困难的员工，公司老师与家长一同分析学业瓶颈原因，共同探讨改进学习方法、提升学习效率的策略，鼓励员工树立信心，明确目标。
聚焦心理疏导，呵护心灵健康：对于有心理困扰的员工，公司老师耐心倾听员工心声，引导家长关注孩子心理状态，介绍了公司心理健康教育资源，鼓励员工积极寻求专业帮助，构建积极心态。
聚焦民族情深，助力成长成才：公司老师跟随公司融合式家访团队，深入走访公司新疆籍员工家庭，把公司的关怀和温暖送到员工身边。此外在与藏族员工及新疆籍员工的交流中，公司老师特别关心他们的在校适应情况、文化融入及未来发展意愿。认真倾听家长心声，就员工关心的学业、就业、生活等问题进行了耐心解答，鼓励他们发挥优势，为家乡发展和国家建设贡献力量。
迢迢家访路，共筑家校情。此次家访以心换心、以情共情，既为员工送去了学业指导与心理慰藉，也为家长解疑释惑、传递信心。EMC易倍将持续畅通家校沟通渠道，用真情架起育人桥梁，以实效筑牢成长基石，让每一位员工都能在关爱中逐梦前行，共同绘制家校协同育人的美好画卷。
一审一校：杜心怡
二审二校：李晔南
三审三校：刘振旭
